Pour qu’une stratégie de rémunération soit efficace, elle doit être équitable et transparente. La politique de rémunération en entreprise La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche. Il existe le salaire fixe et le salaire variable. Le salaire minimum mensuel (SMIC) est de 1498.47 euros en 2018. 5.4.3 Politique de rémunération du Conseil de Surveillance au titre de l’exercice 2021 La rémunération des membres du Conseil de Surveillance se compose d’une part fixe (40 %) et d’une part variable liée à l’assiduité aux réunions (60 %). Exercice N° 2. 181-219. Salaire de base Primes reçues Indemnités perçues Avantages en nature accordés 2. Communiquer vers l’externe, à vos candidats, mais également vers l’interne, pour éviter que vos collaborateurs partent sans savoir. La difficulté est de trouver le meilleur équilibre entre attractivité pour fidéliser ses collaborateurs et maîtrise des coûts. Ce document a l’ambition d’être un outil opérationnel pour le DRH engagé dans l’élaboration d’une véritable politique de rémunération. Sa rémunération peut augmenter du fait d'augmentation générale, individuelle, de l'ancienneté, d'une promotion. Elle repose sur : Un examen annuel des … Elle respecte les codes de bonne conduite existants dont elle adapte les principes à son organisation et son … Elle respecte les codes de bonne conduite existants dont elle adapte les principes à son organisation et son … Salaire des ETAM du BTP : attention à la rédaction du contrat de ... Il existe le salaire fixe et le salaire variable. ABCVISION. Politique de Rémunération - Exane
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