celles qui ont déjà été reportées en raison de la crise sanitaire ne peuvent être reportées que dans la limite de 6 mois à compter de l'échéance du 31 juillet 2022, à savoir jusqu'au 31 janvier 2023 ; Le dossier médical de santé au travail du salarié est ouvert. Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de … L'article R4624-17 énonce que "indépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande. Une visite médicale peut s’effectuer à la demande du travailleur ou de l’employeur. Depuis 2017, les salariés dont les postes ne présentent pas de risque particulier ne passent plus qu’une visite d’information et de prévention (VIP), qui doit être organisée après l’embauche. Cet examen a également pour but de dépister les maladies dont pourrait être atteint le salarié. Il existe deux types d’examens médicaux lors de l’embauche d’un salarié : 1. Elle a toutefois été maintenue pour les personnes affectées sur des postes à risques. par LPG le 23/02/2016. Le professionnel de santé qui réalise la visite d’information et de prévention peut orienter le travailleur sans délai vers le médecin du travail, dans le respect du protocole mentionné ci-dessus. La visite de reprise de travail est une visite médicale de travail obligatoire encadrée par l’article R4624-21 du Code du travail : « Le salarié bénéficie d'un examen de reprise de travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ( le retour de congé maternité) ; Les visites médicales obligatoires - Avocat Droit du travail Dans le meilleur des cas, il … Que faut-il apporter lors d’une visite médicale ? Selon le Code du Travail, les employeurs ont l’obligation d’organiser les visites médicales de leurs salariés. Travail : les visites médicales ne seront plus obligatoires que tous ...
Invité Pascale Clark Aujourd'hui,
Qui A Dit Que La Terre était Ronde Galilée,
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